Bilan de compétences - Athaya
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Coaching & consultance RH

Bilan de compétences

Objectif :

Faire un diagnostic de vos compétences en vue d’un nouveau projet professionnel, d’une mobilité interne, d’une promotion à venir ou encore à la suite d’un licenciement. Le Bilan de compétences peut aussi vous aider à mieux vous connaître dans le cadre d’un objectif personnel spécifique.

Décider de réaliser un bilan de compétences, c’est: 

  • Vouloir éclairer des aspirations professionnelles
  • Identifier ses compétences, ses moteurs, ses talents mais aussi ses freins
  • Devenir conscient de ses forces pour les mettre en action au service de son projet professionnel
  • Agir sur son employabilité
  • S’appuyer en confiance sur une expertise extérieure pour clarifier le(s) résultat(s) à atteindre
  • S’ouvrir au changement et savoir rebondir face aux opportunités professionnelles et celles de la vie

 

Organisation des séances:

Le bilan de compétences s’organise en 6 à 8 séances de 2 heures autour de 3 étapes clés :

  1. Première étape: faire un état des lieux et définir le besoin
  1. Deuxième étape: investiguer, découvrir , prendre conscience et cheminer
  1. Troisième étape: structurer et clarifier le plan d’action

A l’issue des séances, un document de synthèse est alors réalisé et transmis à la personne concernée.

Points d’appui :

Nous nous appuyons sur nos années d’expertise en gestion de compétences & gestion de carrière en entreprise, sur nos nombreux recrutements ainsi que notre expérience d’accompagnement. Nous utilisons l’outil Assessfirst à partir duquel nous enrichissons notre analyse d’éléments factuels supplémentaires.

 Public cible : 

Cette offre s’adresse:

  • aux managers et salariés des entreprises
  • ainsi qu’aux personnes privées en activité, en recherche d’emploi ou en fin d’études.

Lieu :

Vous souhaitez avoir plus d’informations ?

Contactez-nous par mail : florence@athaya.lu ou appelez-nous au +352621598722