Objectif :
Faire un diagnostic de vos compétences en vue d’un nouveau projet professionnel, d’une mobilité interne, d’une promotion à venir ou encore à la suite d’un licenciement. Le Bilan de compétences peut aussi vous aider à mieux vous connaître dans le cadre d’un objectif personnel spécifique.
Décider de réaliser un bilan de compétences, c’est:
- Vouloir éclairer des aspirations professionnelles
- Identifier ses compétences, ses moteurs, ses talents mais aussi ses freins
- Devenir conscient de ses forces pour les mettre en action au service de son projet professionnel
- Agir sur son employabilité
- S’appuyer en confiance sur une expertise extérieure pour clarifier le(s) résultat(s) à atteindre
- S’ouvrir au changement et savoir rebondir face aux opportunités professionnelles et celles de la vie
Organisation des séances:
Le bilan de compétences s’organise en 6 à 8 séances de 2 heures autour de 3 étapes clés :
- Première étape: faire un état des lieux et définir le besoin
- Deuxième étape: investiguer, découvrir , prendre conscience et cheminer
- Troisième étape: structurer et clarifier le plan d’action
A l’issue des séances, un document de synthèse est alors réalisé et transmis à la personne concernée.
Points d’appui :
Nous nous appuyons sur nos années d’expertise en gestion de compétences & gestion de carrière en entreprise, sur nos nombreux recrutements ainsi que notre expérience d’accompagnement. Nous utilisons l’outil Assessfirst à partir duquel nous enrichissons notre analyse d’éléments factuels supplémentaires.
Public cible :
Cette offre s’adresse:
- aux managers et salariés des entreprises
- ainsi qu’aux personnes privées en activité, en recherche d’emploi ou en fin d’études.